Contratação por tempo determinado de um assistente técnico
1-Para os devidos efeitos se torna público que, por despacho do Sr. Secretário de Estado da Educação, datado de 22 de Dezembro de 2008, se encontra aberto, pelo período de 10 dias, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para a contratação a termo resolutivo certo de um Assistente Técnico, para exercer funções no Centro de Novas Oportunidades da EB 2/3 Sophia de Mello Breyner, pelo período de 12 meses, renovável até 3 anos.
2-Habilitações literárias: 12.º ano de escolaridade ou equivalente, dando-se preferência a quem possuir bons conhecimentos de informática e experiência nas funções pretendidas ou similares.
3-Requisitos de admissão - Os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro.
Não podem ser admitidos candidatos que cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
4 - Para cumprimento do estabelecido nas alíneas a) e b) do n.º 5 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro que o recrutamento se inicie de entre trabalhadores que não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado ou se encontrem em situação de mobilidade especial.
5-Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade dos Centros de Novas Oportunidades, no caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, se proceda ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme despacho de 22 de Dezembro de 2008.
6- Métodos de selecção e critérios: Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências.
6.1- Avaliação Curricular (AC), que se traduzirá na seguinte fórmula:
[AC = (HA x 30%) + (FPx25%) + (EPx45%)]
Em que:
HA - Habilitações Literárias;
FP - Formação Profissional;
EP - Experiência Profissional.
6.2- A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC): Visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções.
6.3- Classificação Final: A resultante da média aritmética simples das classificações obtidas em cada um dos métodos de selecção.
[CF = (AC x 50%) + (EAC x 50%)]
6.4- A Falta de comparência à Entrevista de Avaliação de Competências equivale à desistência do concurso.
6.5- Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no art.35.º da Portaria 83-A/2009 de 22 Janeiro.
7- Quotas de Emprego: De acordo com o n.º 3 dos artigos 3.º e 9.º do Decreto-Lei n.29/2001 de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
7.1- Os candidatos devem declarar no requerimento de admissão, sobre compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção, nos termos do diploma supra mencionado.
8- Júri do Concurso.
Presidente: Luzia de Fátima Lopes Gomes Veludo - Presidente do Conselho Executivo.
Vogais efectivos:
Josefa dos Anjos Dinis Guedes - Vice-Presidente do Conselho Executivo
António Fernando Santos Rocha - Coordenador do Centro de Novas Oportunidades
Vogais suplentes:
Paulo Daniel Melo Lopes - Profissional RVC
Emília Irene Antunes Ribeiro Alves - Chefe Serviços Administração Escolar
O 1.º vogal efectivo substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos.
9- As actas do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
10-Formalização das candidaturas: Mediante requerimento dirigido à Presidente do Conselho Executivo, devidamente datado e assinado podendo ser entregues pessoalmente nos Serviços Administrativos da Escola Sophia de Mello Breyner, ou remetido pelo correio, sob registo e com aviso de recepção para a Escola Sophia de Mello Breyner, Apartado 2156, Rua do Lameiro Novo, 4410 - 398 Arcozelo, até ao termo do prazo fixado.
10.1-A candidatura deve ser acompanhada, sob pena de exclusão, de currículo profissional datado e assinado, documento comprovativo das habilitações literárias e da formação e fotocópias do bilhete de identidade e do cartão de contribuinte.
11-Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
12-Em cumprimento da alínea h) do artigo9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade e de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e progressão profissional, escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
13-A lista de classificação final será publicitada no site da Escola e afixada no placard exterior dos Serviços Administrativos.
1 de Abril de 2009. - A Presidente do Conselho Executivo, Luzia de Fátima Lopes Gomes Veludo.
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