Procedimento concursal comum de recrutamento para a ocupação de 4 postos de trabalho de assistente operacional, em regime de contrato a termo resolutivo certo a tempo parcial
Encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, o procedimento concursal comum de recrutamento para a ocupação de 4 postos de trabalho de assistente operacional, em regime de contrato a termo resolutivo certo a tempo parcial, com período definido de 14 de setembro a 14 de dezembro de 2012, com 3,5 horas diárias nos dias úteis.
1 - Caracterização do posto de trabalho: assistente operacional, de grau 1. Competências: vigilância e suporte às atividades escolares, limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações.
2 - Local de trabalho: Agrupamento de Escolas Boa Água, Quinta do Conde.
3 - Remuneração ilíquida: 3,20 (euro)/hora.
4 - Habilitações: escolaridade obrigatória e experiência profissional.
5 - Os requisitos gerais de admissão estão definidos no LVCR (Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro).
6 - As candidaturas serão apresentadas no prazo de 10 dias úteis, contados da data da publicação no Diário da República, mediante preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, o qual está disponível nos serviços administrativos do Agrupamento e na página eletrónica da DGAEP.
6.1 - A candidatura deverá ser acompanhada sob pena de exclusão, de fotocópias dos documentos: do certificado de habilitações literárias, bilhete de identidade ou cartão de cidadão, número de identificação fiscal, número de identificação da Segurança Social, curriculum vitae, atualizado e devidamente assinado, e declarações do tempo de serviço mencionado no curriculum vitae.
7 - Dada a urgência do procedimento o método de seleção e critérios será exclusivamente a Avaliação Curricular (AC), que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, relevância que se traduzirá na seguinte fórmula:
AC = [(HAB) +2 (EP) + 4 (EPA (EPA 1 + EPA 2)) + (FP)]/8
Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, constituem-se sequencialmente critérios discriminativos, a valoração obtida em EPA 2 e EPA.
7.1 - Sendo que:
(HAB) Habilitação Académica de Base, graduada com a seguinte pontuação:
i) 20 Valores - Habilitação de grau académico superior;
ii) 18 Valores - 11.º ano ou 12.º ano de escolaridade ou cursos que lhe sejam equiparados;
iii) 16 Valores - escolaridade obrigatória, ou curso que lhe seja equiparado;
(EP) Experiência Profissional, tempo de serviço no exercício das funções inerentes à carreira e categoria em realidade social, escolar e educativa do contexto onde desempenhará as funções para as quais se promove o presente procedimento concursal, de acordo com a seguinte pontuação:
i) 20 Valores - 5 anos ou mais de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
ii) 16 Valores - de 3 anos a 5 anos de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
iii) 14 Valores - de 1 ano a 3 anos de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
iv) 10 valores - menos de 1 ano de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
v) 6 valores - 10 ou mais anos de tempo de serviço em contexto diverso;
vi) 3 valores - menos de 10 anos de tempo de serviço em contexto diverso;
vii) 0 valores - sem experiência profissional.
(EPA) Experiência Profissional no Agrupamento (EPA 1 + EPA 2), em que EPA 1 se constitui como o tempo de serviço, e o EPA 2, o desempenho profissional no exercício das funções inerentes à carreira e categoria, de acordo com a seguinte pontuação:
EPA 1:
i) 10 Valores - 24 meses ou mais tempo de serviço;
ii) 8 Valores - de 18 a 24 meses de tempo de serviço;
iii) 6 Valores - de 12 a 18 meses de tempo de serviço;
iv) 4 Valores - de 6 a 12 meses de tempo de serviço;
v) 2 Valores - de 1 a 6 meses de tempo de serviço;
vi) 1 Valores - menos de 1 mês de tempo de serviço;
vii) 0 valores - sem tempo de serviço no Agrupamento.
EPA 2:
i) 10 valores - desempenho totalmente adequado à função, com elevadas competências técnicas e relacionais, assiduidade e pontualidade;
ii) 5 valores - desempenho adequado à função, demonstrando competências técnicas e relacionais, com assiduidade e pontualidade regular;
iii) 2 valores - desempenho minimamente adequado, demonstrando diversas carências nas competências técnicas e relacionais, na assiduidade e pontualidade;
iv) 0 valores - desempenho inadequado à função, evidenciando carências graves em competências técnicas e relacionais, assiduidade e pontualidade irregular.
(FP) Formação Profissional direta ou indiretamente relacionada com as áreas funcionais a recrutar:
i) 20 Valores - Formação Profissional de nível III, equivalente ou superior na área funcional;
ii) 18 Valores - Formação Profissional de nível II ou equivalente na área funcional;
iii) 10 valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 25 ou mais horas;
iv) 5 Valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de horas inferior a 25 horas;
v) 2 Valores - Formação indiretamente relacionada com a área funcional independentemente da duração em horas;
vi) 0 Valores - Ausência de formação.
8 - Das candidaturas admitidas ao presente procedimento concursal elaborar-se-á uma bolsa de recrutamento para os procedimentos concursais semelhantes no conteúdo e na forma, a acorrer no ano letivo 2012/2013.
6 de setembro de 2012. - O Diretor, Nuno Manuel Polido Mantas.
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