Procedimento concursal comum de recrutamento para a ocupação de 4 postos de trabalho de assistente operacional, em regime de contrato a termo resolutivo certo
O Agrupamento de Escolas de Lousada, Lousada, torna público que se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da publicação do presente aviso procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de 4 postos de trabalho para a categoria de Assistente Operacional, em regime de contrato a termo resolutivo certo, com período nunca anterior a 31 de agosto de 2015 a 31 de agosto de 2016.
1 - Caracterização do posto de trabalho: assistente operacional, de grau 1. Competências: vigilância e suporte às atividades escolares, limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações.
2 - Local de trabalho: Agrupamento de Escolas de Lousada - Escola Secundária de Lousada, Lousada.
3 - Remuneração ilíquida: 505,00(euro) correspondente ao ordenado mínimo nacional.
4 - Habilitações: escolaridade obrigatória que pode ser substituída por experiência profissional comprovada.
5 - Requisitos gerais de admissão estão definidos no LVCR (Lei 35/2014 de 20 de junho).
6 - As candidaturas serão apresentadas no prazo de 10 dias úteis, contados da data da publicação no Diário da República, mediante preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, o qual está disponível na página eletrónica do Agrupamento em http://www.aelousada.net/ e nos serviços administrativos do Agrupamento.
6.1 - A candidatura deverá ser apresentada em suporte de papel e entregue nos serviços administrativos do agrupamento ou através de correio registado, com aviso de receção, para Agrupamento de Escolas de Lousada - Escola Secundária de Lousada, rua Dr. Mário Soares, n.º 194, 4620-493 Pias-Lousada, e acompanhada, sob pena de exclusão, de fotocópia dos seguintes documentos: certificado de habilitações literárias, bilhete de identidade ou cartão de cidadão, número de identificação fiscal, número de identificação da Segurança Social, curriculum vitae, atualizado e devidamente assinado, e declarações do tempo de serviço mencionado no curriculum vitae.
7 - Dada a urgência do procedimento o método de seleção será a Avaliação Curricular (AC) e entrevista (E) aos primeiros dez da lista ordenada resultante da Avaliação Curricular(AC).
7.1 - Avaliação Curricular (AC) que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, relevância que se traduzirá na seguinte fórmula:
AC = [(HAB) + 2(EP) + (FP)]/4
7.1.1 - Sendo que:
(HAB) Habilitação Académica de Base, graduada com a seguinte pontuação:
i) 20 Valores - Habilitação de grau académico superior;
ii) 18 Valores - 11.º ano ou 12.º ano de escolaridade ou cursos que lhe sejam equiparados;
iii) 16 Valores - escolaridade obrigatória ou curso que lhe seja equiparado;
(EP) Experiência Profissional, tempo de serviço no exercício das funções inerentes à carreira e categoria em realidade social, escolar e educativa do contexto onde desempenhará as funções para as quais se promove o presente procedimento concursal, de acordo com a seguinte pontuação:
i) 20 valores - 5 anos ou mais de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
ii) 16 valores - de 3 anos a 5 anos de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
iii) 14 Valores - de 1 ano a 3 anos de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
iv) 10 Valores - menos de 1 ano de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar;
v) 6 Valores - 10 ou mais anos de tempo de serviço em contexto diverso;
vi) 3 valores - menos de 10 anos de tempo de serviço em contexto diverso;
vii) 0 Valores - sem experiência profissional.
(FP) Formação Profissional direta ou indiretamente relacionada com as áreas funcionais a recrutar:
i) 20 Valores - Formação Profissional de nível III, equivalente ou superior na área funcional;
ii) 18 Valores - Formação Profissional de nível II ou equivalente na área funcional;
iii) 14 Valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 50 ou mais horas;
iv) 10 Valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total entre 25 e 49 horas;
v) 5 Valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de horas inferior a 25 horas;
vi) 2 Valores - Formação indiretamente relacionada com a área funcional independentemente da duração em horas;
vi) 0 valores - ausência de formação.
7.2. - A Entrevista (E) a realizar aos dez primeiros da lista ordenada visa avaliar o grau de motivação, disponibilidade, relacionamento interpessoal e outros, inerentes às funções a desempenhar e será classificada de 1 a 10 Valores.
7.3. - A classificação final dos candidatos admitidos a entrevista resulta da soma do resultado da Avaliação Curricular (AC) com o resultado da Entrevista (E).
8 - Este concurso é válido para eventuais contratações que ocorram durante o presente ano escolar. Das candidaturas admitidas ao presente procedimento concursal elaborar-se-á uma bolsa de recrutamento para os procedimento concursais semelhantes no conteúdo e na forma, a ocorrer no ano letivo 2015/2016.
19 de agosto de 2015. - O Diretor, Filipe Plácido Correia da Silva.
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