De acordo com o disposto nos n.os 1 e 2 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção actual, foi aberto e procedeu-se à publicação do procedimento concursal de selecção do titular do cargo de direcção intermédia de 2.º grau, Chefe de Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional da Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional, no Diário da República n.º 154, 2.ª série de 11 de Agosto de 2011, no Jornal Diário de Notícias do dia 12 de Agosto e na Bolsa de Emprego Público sob o Código de Oferta n.º OE201108/0346.
Cumpridas as formalidades legais e concluídas as operações de selecção, o Júri propôs, como resultado do respectivo processo de selecção e nos termos do disposto no n.º 6 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção actual, para desempenhar o cargo a concurso, a Licenciada Cláudia Cristina Pinto Ribeiro Rosa.
Tendo em conta os fundamentos apresentados pelo Júri na acta final que integra o procedimento concursal e que resultam, designadamente, dos métodos de selecção aplicados, considero que a referida candidata possui competência técnica e aptidão para o exercício do cargo e corresponde ao perfil exigido no aviso de abertura do concurso, tal como se evidencia na síntese curricular anexa, que faz parte integrante do presente despacho.
Assim:
1 - Considerando a proposta do Júri, nomeio, em comissão de serviço, por três anos, para o cargo de Chefe de Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, a Licenciada Cláudia Cristina Pinto Ribeiro Rosa, nos termos dos n.os 9, 10 e 11 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção actual;
2 - A nomeada fica autorizada a optar pelo vencimento ou retribuição base da sua função, cargo ou categoria de origem, nos termos do disposto no n.º 3 do artigo 31.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção actual;
3 - O presente despacho produz efeitos a 1 de Novembro de 2011.
28 de Outubro de 2011. - A Secretária-Geral, Maria Isabel Lopes Afonso Pereira Leitão.
Nota curricular
Nome: Cláudia Cristina Pinto Ribeiro Rosa.
Local e data de nascimento: Lisboa, em 19 de Agosto de 1973.
I - Habilitações Académicas - Licenciatura em Sociologia pela Universidade Lusófona, em 29 de Setembro de 2000.
II - Experiência Profissional:
Nomeada em regime de substituição, em 18 de Julho de 2011, Chefe de Divisão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional, da Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional.
De Dezembro de 2007 a Julho de 2011 esteve colocada na Divisão de Gestão de Recursos Humanos do Ministério da Educação, onde desempenhou as funções de consultora interna para os Recursos Humanos dos Projectos SAP/RH, coordenadora interna do projecto, para a implementação do Portal do Colaborador na plataforma Portal SAP, responsável pelo acompanhamento e verificação da qualidade do processamento salarial de todos os serviços centrais e periféricos do Ministério da Educação, bem como dos Gabinetes Ministeriais, integrou o grupo de trabalho cujo objectivo foi elaborar o Novo Regulamento de horário de trabalho a implementar na Secretaria-Geral e ministrou formação na área de recursos humanos em SAP/RH.
De 2004 a Novembro de 2007, esteve colocada na Divisão de Organização da Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional (MDN), tendo sido nomeada em 2005 consultora interna para o Projecto SIG, na área dos Recursos Humanos, com responsabilidade no acompanhamento da parametrização e modelização do Software, na implementação dos módulos referentes à Gestão de Recursos Humanos.
De 2001 a 2003, esteve colocada na Direcção de Serviços de Administração Geral, na área de Pessoal do Instituto da Defesa Nacional, tendo desempenhado funções na área da gestão de recursos humanos.
De 1993 a 2001 esteve colocada na Divisão de Planeamento do Instituto da Defesa Nacional, onde acompanhou o planeamento e a execução de várias actividades de carácter formativo do IDN, nomeadamente, o Curso de Defesa Nacional (CDN), o Curso de Formação para a Cidadania (CFC).
III - Formação Complementar:
Frequentou diversas acções de formação, na área de Recursos Humanos das quais se salientam as seguintes:
Certificação SAP na área de Gestão de Recursos Humanos
Workshop Sector Público, área de Recursos Humanos, pela SAP
Formação em Balanced Scorecard
O novo regime jurídico da função pública
Curso "Instrumentos de Pilotagem para a Gestão de Recursos Humanos"
Curso "Novas abordagens na Gestão de Recursos Humanos na Administração Publica"
Curso "SIADAP"
Curso "Contrato de Trabalho em Funções Públicas"
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