Concurso externo geral de ingresso para a contratação de dois técnicos de informática para ocupação de dois postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Nos termos do disposto no artigo 9.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, torna-se público que, por despacho do presidente do Instituto Superior de Engenharia do Porto de 25 de Maio de 2010, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação no Diário da República concurso externo geral de ingresso para a contratação de dois técnicos de informática de grau 1, nível 1, para ocupação de dois postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Descrição das funções e caracterização do posto de trabalho:
Referência 1: desenvolvimento e manutenção de software, helpdesk (baseado em sistemas de tickets). Programador para o sistema informático denominado por Portal (programação em. net 2.0 e 3.5 em ambiente Visual Studio 2010).
Referência 2: gestão e desenvolvimento do site do ISEP (PHP 4.0, Mysql/Postgres, AJAX, Java Script), gestão e desenvolvimento do moodle e dspace do ISEP. Helpdesk (baseado em sistemas de tickets).
2 - Local de trabalho - As funções objecto deste concurso serão exercidas no Instituto Superior de Engenharia do Porto, sito na Rua do Dr. António Bernardino de Almeida, 431, no Porto.
3 - Posicionamento remuneratório - a remuneração corresponde ao índice 290 (categoria de estagiário com curso tecnológico, curso de escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível iii em áreas de informática).
4 - Nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público estabelecida por tempo indeterminado.
5 - Na sequência de parecer favorável da presidente do Instituto Politécnico do Porto proferido por despacho de 24 de Maio de 2010, nos termos do n.º 6 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade administrativa, bem como a urgência de que se reveste o procedimento, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do estipulado no número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida
6 - Requisitos gerais de admissão - os candidatos devem reunir, até ao termo do prazo de entrega das candidaturas, os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, enunciados no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
7 - Prazo de validade - o concurso visa a ocupação dos postos mencionados.
8 - Nível habilitacional e área de formação - curso tecnológico, curso de escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível iii em áreas de informática.
9 - Constituem condições preferenciais de avaliação dos candidatos:
a) Experiência comprovada na área de actividade do posto de trabalho;
b) Conhecimentos da língua inglesa falada e escrita;
c) Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
d) Experiência profissional nos temas acima referidos de pelo menos dois anos;
e) Conhecimentos básicos em contabilidade analítica;
f) Experiência na gestão de LMS e CMS.
10 - Forma e local de apresentação de candidaturas - as candidaturas são submetidas electronicamente através do endereço: www.isep.ipp.pt/concursos.
11 - Métodos de selecção - os métodos de selecção a utilizar são os a seguir mencionados, considerando-se excluídos os candidatos que neles obtiverem classificação inferior a 9,5 valores na escala de 0 a 20, nos termos do artigo 19.º e seguintes do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
Assim os métodos a utilizar são os seguintes:
1.ª fase: avaliação curricular, com carácter eliminatório;
2.ª fase: prova de conhecimentos, com carácter eliminatório;
3.ª fase: entrevista profissional de selecção.
a) A avaliação curricular, com carácter eliminatório, será valorada de 0 a 20 valores, segundo a seguinte fórmula:
AC = (HAB + FP + 2 EP + 2 AD)/6
HAB = Habilitação académica:
Grau exigido à candidatura: 15 valores;
Grau superior ao exigido na candidatura: 20 valores.
FP = formação profissional:
Sem acções de formação: 0 valores;
Com acções de formação directamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 2 valores por cada acção com limite de 10;
Com acções de formação não directamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 1 valor por cada acção com limite de 10.
EP = experiência profissional:
Até 1 ano: 3 valores;
De 2 a 4 anos: 5 valores;
De 5 a 7 anos: 10 valores;
De 8 a 10 anos: 15 valores;
Mais de 11 anos: 20 valores.
Só será considerado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes à categoria a contratar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
AD = avaliação de desempenho: pondera-se a avaliação relativa ao último período, não superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar:
Desempenho Inadequado - 0 valores;
Desempenho Adequado - 10 valores;
Desempenho Relevante - 20 valores.
Ao abrigo da anterior lei (Lei 10/2004, de 22 de Março):
Desempenho Insuficiente - 0 valores;
Desempenho Necessita desenvolvimento - 5 valores;
Desempenho Bom - 10 valores;
Desempenho Muito bom - 15 valores;
Desempenho Excelente - 20 valores.
b) A prova de conhecimentos revestirá a forma escrita, terá a duração máxima de duas horas, incidindo sobre as matérias referentes aos temas abaixo indicados e constantes do programa de provas aprovado pelo despacho 1469/2006, publicado na 2.ª série do Diário da República de 19 de Janeiro de 2006.
Temas da prova de conhecimentos:
Referência 1:
T1 - Programação em Asp;
T2 - Programação em Asp.net 2.0 e 3.5 utilizando Visual Studio 2010;
T3 - Programação em T-SQL. Criação de queries para MS-SQL;
T4 - Desenvolvimento de Windows Form recorrendo a VB.net;
Teste prático com duração de duas horas, em que o candidato tem de desenvolver um programa utilizando as linguagens acima referidas e responder a perguntas teóricas.
Referência 2:
Design e desenvolvimento de sites web (PHP e Mysql);
Metodologias de desenvolvimento de sistemas de informação.
A qualidade na produção de software. Bases de dados. Operação de dados e exploração de sistemas de informação. Conceitos de arquitectura de computadores.
c) A entrevista profissional de selecção visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
11.2 - Sistema de classificação final - a classificação final, expressa na escala de 0 a 20 valores, resulta da classificação obtida nos método de selecção, considerando-se não aprovados os candidatos que nas fases ou métodos de selecção eliminatórios ou na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
12 - O local, a data, a hora da realização das provas de conhecimentos, das entrevistas, as listas de candidatos admitidos e de classificação final serão divulgados nos termos previstos nos artigos 28.º, 33.º, 34.º, 35.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, considerando-se como exclusão a desistência no prosseguimento do concurso e a não comparência dos candidatos.
12 - Bibliografia:
Referência 1
Introducing Microsoft Asp.net 2.0, Microsoft.
C# 2.0 Tecnologias de Informação.
Referência 2
PostgreSQL: http://www.postgresql.org/.
MySQL: http://www.mysql.com.
Moodle: http://moodle.org/.
Dspace: http://www.dspace.org/.
PHP: http://www.php.net/.
PostgreSQL Introduction and Concepts, Bruce Monjian, 2001.
Manual de Referência do PostgreSQL 7.3.2.
The PostgreSQL Global Development Group.
http://www.al.to.gov.br/arq/AL_arquivo/8056_manual732.pdf.
Beginning PHP, Apache, MySQL Web Development.
Michael K. Glass, Yann Le Scouarnec, Elizabeth Naramore, Gary Mailer, Jeremy Stolz, Jason Gerner, ISBN: 978-0-7645-5744-6, 2004.
Web Application Design and Implementation: Apache 2, PHP5, MySQL, JavaScript, and Linux/UNIX, Steven A. Gabarro, ISBN: 978-0-471-77391-7, 2007.
MySQL Bible, Steve Suehring, ISBN: 978-0-7645-4932-8, 2002.
Expert PHP and MySQL, Andrew Curioso, Ronald Bradford, Patrick Galbraith, ISBN: 978-0-470-56312-0, 2010.
Moodle Administration, Alex Buchner, ISBN-13: 978-1847195623, 2008.
Moodle 1.9 Extension Development, Jonathan Moore, ISBN-13: 978-1847194244, 2010.
Moodle Developer Documentation, moodle.org, http://docs.moodle.org/en/Developer_documentation
DSpace Installation and Systems Administration Guide, Richard Jones, http://www.ub.uib.no/BORA/tekndok/DSpace%20Installation%20v4.0.pdf
DSpace How-To Guide, Tim Donohue and Dorothea Salo, 2006, http://www.ideals.illinois.edu/bitstream/handle/2142/11/DSpaceHowTo-1.0.pdf
13 - Composição do júri:
Presidente - Constantino Martins.
Vogais efectivos:
André Mendes (que substitui o presidente nas faltas e impedimentos).
Alexandra Afonso Ribeiro.
Vogais suplentes:
José Barros de Oliveira.
Maria João Magalhães.
14 - As actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
15 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
31 de Maio de 2010. - O Presidente do ISEP, João Manuel Simões da Rocha.
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