Concurso externo geral de ingresso para a contratação de dois técnicos de informática para ocupação de dois postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Nos termos do disposto no artigo 9.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de julho, torna-se público que por despacho do Senhor Presidente do Instituto Superior de Engenharia do Porto, de 28 de fevereiro de 2012, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação no Diário da República, concurso externo geral de ingresso para a contratação de dois técnicos de informática de grau um, nível um, para ocupação de dois postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Descrição das funções e caracterização do posto de trabalho:
Desenvolvimento e manutenção de software para aplicações web usando linguagens.net.
Implementação de Base de Dados, usando o Sqlserver como SGDB.
2 - Local de trabalho - as funções objeto deste concurso serão exercidas no Instituto Superior de Engenharia do Porto, sito na Rua Dr. António Bernardino de Almeida, 431, no Porto.
3 - Posicionamento remuneratório - a remuneração corresponde ao índice 332, grau 1 nível 1 da tabela salarial da carreira de informática.
4 - Âmbito de recrutamento - nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público estabelecida por tempo indeterminado.
Na sequência de parecer favorável da Senhora Presidente do Instituto Politécnico do Porto proferido por despacho de 6 de fevereiro de 2012 nos termos do n.º 6 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 de 27 de fevereiro, tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade administrativa, bem como a urgência de que se reveste o procedimento, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do estipulado no número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
5 - Prazo de validade - o concurso visa a ocupação dos postos de trabalho mencionados.
6 - Requisitos gerais de admissão - os candidatos devem reunir, até ao termo do prazo de entrega das candidaturas, os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, enunciados no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
7 - Nível habilitacional e área de formação: Curso tecnológico, curso de escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível iii em áreas de informática.
8 - Constituem condições preferenciais de avaliação dos candidatos - o candidato deverá demonstrar ser capaz de:
Conhecer e compreender o paradigma cliente/servidor e as arquiteturas distribuídas;
Conhecer, modelar e implementar aplicações orientadas para a web usando o.NET e o SQLSERVER, nomeadamente:
Conhecer a linguagem VB;
Acesso a dados ADO.NET.
Programação com XML DOM na plataforma.NET;
AJAX.NET;
Segurança das aplicações web.
Implementar webservices usando a tecnologia.NET, nomeadamente:
Arquitetura de um web service: SOAP, WSDL, UDDI.
9 - Forma e local de apresentação de candidaturas - as candidaturas são submetidas eletronicamente através do endereço: www.isep.ipp.pt/ concursos.
10 - Métodos de seleção - os métodos de seleção a utilizar, são os, a seguir mencionados, considerando-se excluídos os candidatos que neles obtiverem classificação inferior a 9,5 valores na escala de 0 a 20, nos termos do artigo 19.º e seguintes do Decreto-Lei 204/98 de 11 de julho.
a) 1.ª Fase: Avaliação curricular (AV) - com carácter eliminatório;
b) 2.ª Fase: Prova de Conhecimentos (PC) - com carácter eliminatório;
c) 3.ª Fase: Entrevista Profissional de seleção (EPS).
Valoração final (VF) - resulta da seguinte expressão:
VF = (AC+PC+EPS)/3
a) A avaliação curricular, com carácter eliminatório será valorada de 0 a 20 valores, segundo a seguinte fórmula:
AC= (HAB+2FP+2EP+AD)/6
HAB = habilitação académica:
Grau exigido à candidatura: 18 valores;
Grau superior ao exigido na candidatura: 20 valores.
FP = Formação Profissional:
Sem ações de formação: 0 valores;
Com ações de formação diretamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 2 valores por cada ação com limite de 16;
Com ações de formação não diretamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 1 valor por cada ação com limite de 4.
EP = Experiência Profissional:
Até 2 anos: 3 valores;
De 2 a 4 anos: 5 valores;
Mais de 4 e até 7 anos: 10 valores;
Mais de 7 até 11 anos: 15 valores;
Mais de 11 anos: 20 valores.
Só será considerado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes ao posto de trabalho a ocupar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
AD = Avaliação de Desempenho: pondera-se a avaliação relativa ao último período, não superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar:
Desempenho inadequado - 0 valores;
Desempenho Adequado - 10 valores;
Desempenho Relevante - 20 valores;
b) A Prova de conhecimentos revestirá a forma escrita, terá a duração máxima de 2 horas, incidindo sobre as matérias referentes aos temas abaixo indicados e constantes do programa de provas aprovado pelo Despacho 1469/2006, publicado na 2.ª série do DR de 19 de janeiro de 2006.
Temas da prova de conhecimentos:
T1 - Design e desenvolvimento de sites web;
T2 - Linguagens de programação;
T3 - Bases de dados.
Teste prático com duração de 2 horas em que o candidato tem que desenvolver um programa utilizando as linguagens acima referidas e responder a perguntas teóricas;
c) A entrevista Profissional de seleção visa avaliar numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
Sistema de classificação final - a classificação final, expressa na escala de 0 a 20 valores, resultara da classificação obtida nos métodos de seleção, considerando-se não aprovados os candidatos que nas fases ou métodos de seleção eliminatórios ou na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso.
Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 37.º Decreto-Lei 204/98 de 11 de julho.
11 - O local, a data, a hora da realização da prova de conhecimento, as listas de candidatos admitidos e de classificação final serão divulgados nos termos previstos nos artigos 28.º, 33.º, 34.º, 35.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de julho, considerando-se como exclusão a desistência no prosseguimento do concurso e a não comparência dos candidatos.
12 - Bibliografia - a constante no despacho 1469/2006, publicado na 2.ª série do DR de 19 de janeiro de 2006.
13 - Composição do Júri:
Presidente - José Carlos Barros Oliveira Vice-Presidente do ISEP.
Vogais efetivos - Berta Batista Pinheiro, Responsável pela Divisão Académica do ISEP e Constantino Martins, Professor Adjunto do Departamento de Engenharia Informática do ISEP.
Vogais suplentes - Alexandra Afonso Ribeiro, Secretário do ISEP Maria João Magalhães, técnica superior na área de avaliação de desempenho.
14 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
15 - Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação, do dia, hora e local para a realização do método de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro e por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 3 do artigo 30.º do diploma acima mencionado. De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a) b) c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, com as alterações dadas pela Portaria 145-A/2001 de 6 de abril para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), e na página eletrónica do Instituto Superior de Engenharia do Porto no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no DR e por extrato, no prazo máximo de três dia úteis contado da mesma data, num jornal de expansão nacional.
22 de março de 2012. - O Presidente do ISEP, João Manuel Simões da Rocha.
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