Procedimento concursal comum de recrutamento com vista ao preenchimento de 7 postos de trabalho, 4 na categoria de técnico/a superior da carreira geral de técnico/a superior, 2 na categoria de assistente técnico/a e 1 na categoria de assistente operacional, do mapa de pessoal da CIG.
Ao abrigo do disposto no n.º 3 do artigo 6.º e nos termos do artigo 50.º, ambos da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, por Despacho da Exma. Presidente da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género autoriza-se e torna-se pública a abertura do presente procedimento concursal comum com vista ao recrutamento de quatro trabalhadores/as, com a categoria de Técnicos/as Superiores, 2 trabalhadores/as, com a categoria de assistente técnico/a e 1 trabalhador/a com a categoria de assistente operacional, para a celebração de sete contratos de trabalho de funções públicas por tempo indeterminado para ocupação de sete lugares previstos e não ocupados do mapa de pessoal, para desempenho de funções no Núcleo para a Cidadania e Igualdade de Género, (N-CIG), no Núcleo da Prevenção da Violência Doméstica e Violência de Género, (N-VDVG), na Divisão de Administração e Finanças, (DAF), Centro de Estudos, Planeamento, Documentação e Formação, (CEPDF) e na Presidência/Vice-Presidência.
1 - O presente recrutamento rege-se pelo disposto na Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e na Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
2 - Por ainda não se encontrar regulamentada e em funcionamento a Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC) foi consultada a DGAEP que suspendeu durante um ano a obrigatoriedade de consulta a esta entidade.
3 - O prazo de apresentação de candidaturas ao presente procedimento é de 10 dias úteis, contados a partir da data de publicação no Diário da República do presente aviso.
4 - Caracterização e número de postos de trabalho a contratar:
Ref.ª A - Núcleo para a Cidadania e Igualdade de Género (N-CIG) - 1 posto de trabalho na carreira de Técnico/a Superior - 1 Licenciado/a em Sociologia, para desempenhar funções relacionadas com o desenvolvimento de estudos e estratégias nacionais para a promoção da cidadania e da igualdade de género, nomeadamente, a implementação das medidas constantes nos planos nacionais para a igualdade, coordenação de projectos no domínio da igualdade de género e inclusão social e acompanhamento e sensibilização das/os conselheiras/os para a igualdade para a implementação dos planos sectoriais.
Ref.ª B - Núcleo de Violência Doméstica/Violência de Género, (N-VDVG) - 3 postos de trabalho na carreira de Técnico/a Superior, a saber:
Ref.ª B001 - 1 posto de trabalho - licenciado/a em Psicologia, para assegurar a monitorização de acções de formação na área da VD/VG, conceder e dinamizar actividades relacionadas com da Campanha nacional contra a Violência Doméstica, organização de conteúdos sobre Violência Doméstica para o portal Queixa Electrónica do Ministério da Administração Interna, exercício de funções de formadora na área VD/VG, assegurar o acompanhamento e supervisão técnica das estruturas de atendimento para vítimas de VD/VG, concretização e expansão da rede nacional de Núcleos de Atendimento, alargamento da rede de parceiros que integra o modelo de Protocolo de Colaboração para a Criação de Núcleos de Atendimento, assegurar o atendimento telefónico do serviço de informação a vítimas da violência doméstica, participação em acções de sensibilização/debates na área da violência doméstica e violência de género, dirigidas à comunidade escolar, a profissionais das diversas áreas de intervenção e à sociedade civil, integração em grupos de trabalho que acompanham os projectos de intervenção no combate à violência de género, nomeadamente na área dos programas de prevenção de reincidência para agressores e grupos de ajuda mútua.
Ref.ª B002 - 1 posto de trabalho - licenciado/a em Serviço Social, para prestar assessoria técnica à implementação das medidas constantes do Plano Nacional contra a Violência da Vida Doméstica, prestar acompanhamento técnico de projectos regionais e nacionais na área da Violência Doméstica/Violência de Género, promover a articulação interinstitucional com entidades públicas e privadas, nacionais e comunitárias, na área da Violência contra as Mulheres, monitorizar acções de formação e de sensibilização na área da Violência Doméstica/Violência de Género, preparar, planear, e executar candidaturas ao programa Operacional Potencial Humano, especificamente à tipologia "Projectos de Intervenção no combate à Violência de Género" e respectivo acompanhamento e garantir o atendimento técnico à linha de apoio a vítimas de violência doméstica.
Ref.ª B003 - 1 posto de trabalho - licenciado/a em Relações Internacionais, com bons conhecimentos da língua Inglesa e Francesa, falada e escrita, para assegurar a articulação com as organizações internacionais e comunitárias, tendo em vista participar nas grandes orientações produzidas nestes organismos nas áreas de competência da CIG, propor em articulação com a Divisão Técnico-Jurídica medidas de implementação ao nível nacional das directivas e jurisprudência comunitárias, de convenções e outros instrumentos internacionais nas áreas de competência da CIG e apoiar a participação dos órgãos e de pessoal da CIG em reuniões internacionais.
Ref.ª C - Divisão de Administração e Finanças (DAF) - 1 posto de trabalho na carreira de Assistente Técnico/a, para exercer funções técnicas na área de recursos humanos e administração, sendo necessário a detenção de sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
Ref.ª D - Centro de Estudos, Planeamento, Documentação e Formação (CEPDF) - 1 posto de trabalho na carreira de Assistente Técnico/a, para exercer funções de secretariado e arquivo, sendo necessário a detenção de conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
Ref.ª E - Presidência e Vice-Presidência - 1 posto de trabalho na carreira de Assistente Operacional, multi-funções, para apoio como motorista, telefonista e no serviço de reprografia, sendo necessário a detenção de carta de condução de ligeiros, com pelo menos 7 anos.
5 - Local de Trabalho: sede da CIG, situada na Av. Da República, n.º 32, 1.º e 2.º andar, 1050-193, em Lisboa.
6 - Nível Habilitacional exigido:
Ref.as A e B - Licenciatura adequada, nos termos descriminados no n.º 4 do presente aviso, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
7 - Os/as candidatos/as deverão ter já estabelecida uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
8 - Requisitos de admissão relativos ao trabalhador/a, comuns aos quatro postos de trabalho colocados a concurso:
a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata;
e) Cumprimento das leis da vacinação obrigatória.
9 - Requisitos de admissão preferenciais relativos ao trabalhador/a:
Ref.ª A - Experiência comprovada no desempenho de funções referidas em 4 de pelo menos três anos e formação académica na área de "Formação de Adultos.
Ref.ª B001 - Experiência na área referida em 4, comprovada, de pelo menos três anos, experiência na área relacionada com reinserção social, formação académica complementar na área da violência doméstica e igualdade de género e saúde mental.
Ref.ª B002 - Experiência na área referida em 4, comprovada, de pelo menos dois anos, formação académica complementar na área da violência doméstica e igualdade de género e protecção de menores.
Ref.ª B003 - Formação complementar em estudos europeus, política social da união europeia e experiência profissional na área de igualdade de oportunidades a nível europeu.
Ref.ª C - Experiência na área administrativa de, pelo menos, 5 anos com boas informações.
10 - Para efeitos do presente procedimento concursal de recrutamento não serão admitidos/as os/as candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem integrados/as na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho cuja ocupação se pretende com o presente procedimento.
11 - Nos termos permitidos no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento remuneratório do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria é objecto de negociação com a entidade empregadora pública e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
12 - Formalização das candidaturas:
12.1 - A apresentação de candidaturas é efectuada em suporte electrónico, através do preenchimento do formulário tipo constante na página electrónica da CIG - www.cig.pt - acompanhado de curriculum vitae detalhado e de documento comprovativo da natureza da relação jurídica por tempo indeterminado da qual conste a antiguidade na carreira e no exercício de funções públicas bem como a menção quantitativa das avaliações de desempenho obtidas nos últimos 3 anos. A candidatura só se considera entregue após submissão do requerimento e a emissão do respectivo recibo.
12.2 - Em caso de impossibilidade, por qualquer motivo, de submissão do formulário electrónico, poderá ser utilizado o modelo de requerimento na versão em papel, que pode ser obtido por qualquer interessado no endereço referido no ponto 12.1. Neste caso, a candidatura deverá ser remetida pelo correio, em carta registada, ou entregue pessoalmente, das 09h00 às 16h30 na Direcção de Administração e Finanças, da CIG, sita na Av. da República n.º 32, 1.º e 2.º andar, 1050-193, em Lisboa, em ambos os casos até ao termo do prazo da candidatura.
13 - O não preenchimento ou o preenchimento incorrecto de todos ou de parte dos elementos do requerimento por parte dos/as candidatos/as é motivo de exclusão imediata.
14 - Os métodos de selecção são os previstos no artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro e os estabelecidos no artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, avaliação curricular, entrevista de avaliação de competências.
14.1 - Ao abrigo do n.º 3 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, a ponderação para a valoração final da avaliação curricular é de 60 % e para a entrevista de avaliação de competências é de 40 %.
14.2 - Nos termos do disposto no n.º 12 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, cada um dos métodos de selecção é obrigatório.
14.3 - Avaliação Curricular - Na avaliação curricular são considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, nomeadamente, a habilitação académica, a formação profissional, a experiência profissional, a avaliação do desempenho relativa aos últimos três anos, se a actividade profissional se relacionar com o posto de trabalho.
14.4 - Entrevista de Avaliação - A entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos e conhecimentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício das funções.
15 - Composição do Júri:
Presidente: Sandra Gervásio (Chefe da Divisão de Administração e Finanças)
1.º Vogal: Marta Silva (Chefe de Equipa do N-VDVG), que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos
2.º Vogal: Maria Teresa Alvarez (Chefe de Equipa do N-CIG)
Suplentes:
1.º Vogal: Fernanda Santos (Técnica Superior)
2.º Vogal: Isabel Elias (Técnica Superior)
16 - Serão facultadas aos/às candidatos/as, sempre que solicitadas, por escrito, as actas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e a respectiva ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final.
17 - Ao abrigo do disposto no n.º 1 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a) a d) do n.º 3 do artigo 30.º da citada Portaria, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. Os/as candidatos/as admitidos/as serão convocados/as, através da notificação do dia, hora e local para a realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e por uma das formas previstas nas alíneas a) a d) do n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.
18 - A lista unitária de ordenação final dos/as candidatos/as é publicada na página electrónica da CIG.
19 - "Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação."
28 de Junho de 2010. - A Presidente, Prof.ª Doutora Sara Falcão Casaca.
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