Concurso externo geral de ingresso para a contratação de um técnico de informatica para ocupação de um posto de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Nos termos do disposto no artigo 9.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, torna-se público que por despacho do Senhor Presidente do Instituto Superior de Engenharia do Porto, de 25 de Maio de 2010, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação no Diário da República, concurso externo geral de ingresso para a contratação de um técnico de informática de grau um, nível um, para ocupação de um posto de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Descrição das funções e caracterização do posto de trabalho:
Atendimento telefónico aos utilizadores, acessos remotos e triagem de avarias (Helpdesk em sistema de tickets). Instalação, configuração e troubleshooting de equipamentos activos de rede (routers, switches).Monitorização de sistemas nomeadamente Dude e Netdisco. Assemblagem/ desassemblagem hardware de portáteis e desktops.
Instalação, configuração e manutenção de sistemas clientes e servidores (baseados em Windows).Utilização de software de controle de acessos, nomeadamente nas aplicações Hirsch Velocity e Cpark. Administração de sistemas de voz Alcatel. Experiencia na implementação de soluções voip.
2 - Local de Trabalho - As funções objecto deste concurso serão exercidas no Instituto Superior de Engenharia do Porto, Sito na Rua Dr. António Bernardino de Almeida, 431, no Porto.
3 - Posicionamento remuneratório - A remuneração corresponde ao índice 290 (categoria Estagiário com curso tecnológico, curso de escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível III em áreas de informática).
4 - Nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público estabelecida por tempo indeterminado.
5 - Na sequência de parecer favorável da Senhora Presidente do Instituto Politécnico do Porto proferido por despacho de 24 de Maio de 2010 nos termos do n.º 6 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade administrativa, bem como a urgência de que se reveste o procedimento, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do estipulado no número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida
6 - Requisitos Gerais de Admissão - Os candidatos devem reunir, até ao termo do prazo de entrega das candidaturas, os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, enunciados no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
7 - Prazo de validade: o concurso visa a ocupação dos postos mencionados.
8 - Nível habilitacional e área de formação: curso tecnológico, curso de escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível III em áreas de informática.
9 - Constituem condições preferenciais de avaliação dos candidatos:
a) Experiência comprovada na área de actividade do posto de trabalho;
b) Conhecimentos da língua inglesa falada e escrita;
c) Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
d) Ter a certificação MCSA.
10 - Forma e Local de Apresentação de Candidaturas - As candidaturas são submetidas electronicamente através do endereço: www.isep.ipp.pt/concursos.
11 - Métodos de Selecção - Os métodos de selecção a utilizar, são os, a seguir mencionados, considerando-se excluídos os candidatos que neles obtiverem classificação inferior a 9,5 valores na escala de 0 a 20, nos termos do artigo 19.º e seguintes do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho.
Assim os métodos a utilizar são os seguintes:
a) 1.ª Fase: Avaliação curricular, com carácter eliminatório;
b) 2.ª Fase: Prova de Conhecimentos, com carácter eliminatório;
c) 3.ª Fase: Entrevista Profissional de selecção.
a) A avaliação curricular, com carácter eliminatório será valorada de 0 a 20 valores, segundo a seguinte fórmula:
AC = (HAB + FP + 2EP + 2AD)/6
HAB = Habilitação académica:
Grau exigido à candidatura: 15 valores
Grau superior ao exigido na candidatura: 20 valores
FP = Formação Profissional:
Sem acções de formação: 0 valores
Com acções de formação directamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 2 valores por cada acção com limite de 10
Com acções de formação não directamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso: 1 valor por cada acção com limite de 10
EP = Experiência Profissional
Até 1 ano: 3 valores
De 2 a 4 anos: 5 valores
De 5 a 7 anos: 10 valores
De 8 a 10 anos: 15 valores
Mais de 11 anos: 20 valores
Só será considerado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes ao posto de trabalho a ocupar, que se encontre devidamente comprovado ou declarado sob compromisso de honra.
AD = Avaliação de Desempenho: pondera-se a avaliação relativa ao último período, não superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou actividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
Desempenho inadequado - 0 valores
Desempenho Adequado - 10 valores
Desempenho Relevante - 20 valores
Ao abrigo da anterior lei (Lei 10/2004 de 22 de Março)
Desempenho Insuficiente - 0 valores
Desempenho necessita desenvolvimento - 5 valores
Desempenho Bom - 10 valores
Desempenho Muito Bom - 15 valores
Desempenho Excelente - 20 valores
b) A Prova de conhecimentos revestirá a forma escrita, terá a duração máxima de 2 horas, incidindo sobre as matérias referentes aos temas abaixo indicados e constantes do programa de provas aprovado pelo Despacho 1469/2006, publicado na 2.ª série do DR de 19 de Janeiro de 2006.
Temas da prova de conhecimentos:
Provas sobre instalação de sistemas informáticos, infra-estrutura de redes diagnóstico e avarias, Conceitos de arquitectura de computadores, segurança de sistemas informáticos, administração de sistemas operativos
c) A entrevista Professional de selecção visa avaliar numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
11.2 - Sistema de classificação final - a classificação final, expressa na escala de 0 a 20
Valores, resultara da classificação obtida nos método de selecção, considerando - se não aprovados os candidatos que nas fases ou métodos de selecção eliminatórios ou na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores.
12 - O local, a data, a hora da realização das provas de conhecimentos, das entrevistas, as listas de candidatos admitidos e de classificação final serão divulgados nos termos previstos nos artigos 28.º, 33.º, 34.º, 35.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho, considerando-se como exclusão a desistência no prosseguimento do concurso e a não comparência dos candidatos.
13 - Bibliografia:
RT Essentials - O'Reilly Media
Linux Bible 2009 Edition: Boot up Ubuntu, Fedora, KNOPPIX, Debian, openSUSE, and more - John Wiley & Sons
Linux System Administration Recipes: A Problem-Solution Approach - Apress
Foundations of CentOS Linux: Enterprise Linux On the Cheap - Apress
CCNA Cisco Certified Network Associate Study - McGraw-Hill,
Symantec Backup Exec - Administrators Guide
Manual de operações dos equipamentos activos switches: 3Com, Cisco,HP
14 - Composição do Júri:
Presidente: Paulo Matos
Vogais efectivos: Nuno Bettencourt (que substitui o presidente nas faltas e impedimentos) e Alexandra Afonso Ribeiro
Vogais suplentes: José Barros de Oliveira e Maria João Magalhães.
15 - As actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
16 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Porto, 31 de Maio de 2010. - O Presidente do ISEP, João Manuel Simões da Rocha.
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