Despacho de nomeação
Considerando que foi concluído o procedimento concursal para provimento de cargo de direção intermédia de 3.º grau, Chefe da Unidade Municipal de Recrutamento e Formação, aberto pelo Aviso (extrato) n.º 24961/2024/2, publicitado no Diário da República 2.ª série, n.º 217 de 08 de outubro de 2024 e na Bolsa de Emprego Público com o código de oferta OE202411/0333.
Considerando que o júri, cumprindo com o disposto no n.º 6 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, elaborou proposta de nomeação da licenciada Andrea Patrícia Rodrigues Mota “uma vez que após a aplicação dos métodos de seleção previstos no aviso de abertura e com base nos critérios definidos na ata n.º 1 do procedimento, reuniu a classificação final mais elevada, relativamente ao candidato opositor” (ata n.º 3 do procedimento concursal).
Considerando os fundamentos apresentados pelo júri, o candidato reúne as condições exigidas para o desempenho do cargo a prover, uma vez que demonstrou inequivocamente ser detentora de competência técnica, aptidão e experiência profissional no exercício de funções relevantes para o cargo, sendo também detentora de formação académica e profissional adequadas.
Assim, e nos termos do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na versão atual, adaptada à Administração Local pela 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.">Lei 49/2012 de 29 de agosto, designo em regime de comissão de serviço, pelo período de três anos, renováveis por iguais períodos de tempo, para provimento do cargo de direção intermédia de 3.º grauChefe da Unidade Municipal de Recrutamento e Formação, a Licenciada Andrea Patrícia Rodrigues Mota, com efeitos a 15 de maio de 2025.
Nota curricular Andrea Patrícia Rodrigues Mota, licenciada em Gestão de Recursos Humanos em 08 de abril de 2003, pela Escola Superior de Ciências Empresariais.
Formação profissional a destacar:
A tramitação do procedimento concursal comum e o Novo Referencial de Competências da AP (ReCAP), pelo IGAP O Novo SIADAPcom as alterações introduzidas pelo DL n.º 12/2024, pelo IGAP Liderança na Função Pública:
Compromisso, Motivação e Estabilidade das equipas, pela Quadros & Metas Métodos de seleção do procedimento concursal na Adminstração Pública, pela Incurso 41.º workshop “Boas práticas no recrutamento”, pela Wire Academy Webinar “O novo regime de tramitação do procedimento concursal na Administração Pública”, pela Incurso Recrutamento na Administração LocalNova Portaria 233/2022, de 09 de setembro, pela Quadros & Metas Entrevista de Avaliação de Competências, pela Quadros & Metas Realização prática de um processo de recrutamento na Administração Local, pela Quadros & Metas Procedimento concursal na Administração Pública, pela ATAM Procedimento concursal para recrutamento de pessoal, pela AML Gestor de ProjetoPortugal 2020, pela QVOLegis Gestão da Formação:
Planear, organizar e avaliar projetos de formação, pelo INA I. P.
Plataforma MoodleFuncionalidades em Ambiente de Aprendizagem, pela Associação de Municípios da Região de Setúbal Fábrica de ideiasInovação e criatividade na Administração Pública, pela Associação de Municípios da Região de Setúbal SIADAP123, pela ATAM Novas regras de gestão de RHLVCR e RCTFP, pela Associação de Municípios da Região de Setúbal Integração do SIADAP na Gestão do Desempenho, pela Associação de Municípios da Região de Setúbal Folha de cálculofuncionalidades avançadas, pela Bee Consulting, L.da A utilização de testes psicológicos e da entrevista de avaliação de competências na seleção de recursos humanosEspecial Municípios, pela CEGOC Entrevista de Avaliação de Competências, pelo INA I. P.
A reforma da Administração Pública, pelo INA I. P.
Curso de Espanhol 2.º módulo, pelo Centro de Línguas da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa Curso de Inglês, pelo Centro de Línguas da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa Sensibilização Balanço Final, pela Qualitividade Curso de Espanhol 1.º módulo, pelo Centro de Línguas da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa O QREN e a modernização da Administração pública, pelo INA I. P.
Comunicar e trabalhar em Espanholnível I, pela Associação para a formação profissional e desenvolvimento do Montijo XXXIII Curso de Formação Profissional para Estagiários das Carreiras Técnica Superior e Técnica, pelo Centro de Estudos e Formação Autárquica Sensibilização e informação para a qualidade, pela Tecnim Experiência profissional a destacar:
Chefe da Unidade de Recrutamento e Formação da Câmara Municipal do Montijo, em regime de substituição Técnica Superior de Recursos Humanos da Divisão de Gestão de Recursos Humanos da Câmara Municipal do Montijo Técnica de Formação Profissional da Escola Profissional de Montijo Publique-se o respetivo despacho de nomeação na 2.ª série do Diário da República.
15 de maio de 2025.-A Presidente da Câmara, Maria Clara Silva.
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