Recrutamento de um professor auxiliar na área disciplinar de recursos humanos, do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.

Edital 897/2025 Torna-se público que, por meu despacho de 17 de outubro de 2024 se encontra aberto, pelo prazo de trinta dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação do presente Edital no Diário da República, concurso documental internacional de recrutamento, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para um posto de trabalho para a categoria de Professor Auxiliar, na área disciplinar de Recursos Humanos, do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. O concurso é aberto nos termos dos artigos 37.º a 51.º e 62.º-A do Estatuto da Carreira Docente Universitária, anexo ao Decreto-Lei 205/2009, de 31 de agosto, e alterado pela Lei 8/2010, de 13 de maio, adiante designado por ECDU, e demais legislação aplicável, designadamente do Regulamento de Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal Docente de Carreira do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 193, de 4 de outubro de 2010, e esgota-se com o preenchimento do posto de trabalho colocado a concurso. A avaliação do período experimental é feita nos termos do Regulamento do Regime de Vinculação do Pessoal Docente do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa tendo em conta o estabelecido no Regulamento de Serviço dos Docentes do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa e no Regulamento de Avaliação de Desempenho dos Docentes do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa em vigor aquando da admissão. I - Requisitos de admissão: 1 - Ser titular do grau de doutor na área de recursos humanos, psicologia (organizacional ou trabalho), comportamento organizacional, ou gestão. 2 - Possuir domínio das línguas portuguesa e inglesa faladas e escritas a um nível que permita a lecionação nessas línguas. II - Apresentação das candidaturas: As candidaturas são submetidas no endereço https://recrutamento.iscte-iul.pt/ III - Local de trabalho: ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Av. das Forças Armadas 1649-026 Lisboa, Portugal e ISCTE - Sintra, Av. Heliodoro Salgado, n.º 3, Sintra, l IV - Instrução da candidatura: A candidatura é obrigatoriamente instruída com os seguintes documentos, sob pena de exclusão do concurso: 1) Requerimento de admissão a concurso, de acordo com o formulário de utilização obrigatória, disponível em https://recrutamento.iscte-iul.pt/ 2) Documento comprovativo da titularidade, área e data de obtenção do grau de doutor. Os titulares do grau de doutor obtido no estrangeiro têm de apresentar, além de documento(s) comprovativo(s) da obtenção do grau que mencione(m) explicitamente a área de conhecimento em que foi atribuído, documento comprovativo do seu reconhecimento ou equivalência por instituição portuguesa, devendo quaisquer formalidades estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura; 3) Curriculum vitae do/a candidato/a, com a indicação das obras e trabalhos efetuados e publicados, bem como da atividade pedagógica desenvolvida. O/A candidato/a tem de assinalar três trabalhos e/ou obras que considere mais representativos da atividade desenvolvida para a área disciplinar no qual o concurso é aberto e indicar os artigos que considere responder ao critério de admissão em mérito absoluto, indicando o respetivo ISSN. A experiência pedagógica e profissional deverá ser detalhada de acordo com os critérios deste concurso. O curriculum vitae dos/as candidatos/as deve ser elaborado, sob pena de exclusão do concurso, de acordo com o modelo disponível em https://recrutamento.iscte-iul.pt/ 4) Projeto de desenvolvimento científico-pedagógico que deverá evidenciar como o percurso profissional, as áreas de interesse de investigação do/a candidato/a, as atuais publicações, bem como os seus planos de investigação para os próximos 5 anos e a forma como espera relacionar a atual e futura investigação com uma das unidades curriculares da área disciplinar em que é aberto o concurso explicitadas no Anexo I (ver as Fichas de Unidade Curricular nos respetivos cursos e disponibilizadas através da Plataforma em Fenix Mais https://fenix-mais.iscte-iul.pt/units/iscte/informacao-geral) pertencentes ao Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE. Este projeto não pode exceder as 5000 palavras, ficando o seu formato e organização ao critério do candidato; 5) Trabalhos publicados e mencionados no curriculum (até 10 trabalhos relevantes); 6) Quaisquer outros elementos relevantes que ilustrem a sua aptidão para o exercício do cargo a prover; 7) Os documentos que instruem a candidatura devem ser apresentados em língua portuguesa ou inglesa; 8) A não apresentação dos documentos exigidos nos termos do presente edital, a sua apresentação fora do prazo estipulado ou a apresentação de documento falso determina a exclusão do procedimento. V - Critério de avaliação em mérito absoluto: Encontrando-se as candidaturas devidamente instruídas de acordo com o exigido no presente edital, a admissão em mérito absoluto dos candidatos dependerá de os candidatos serem detentores de curriculum científico e pedagógico compatível com a categoria de professor auxiliar, na área disciplinar para a qual se está a candidatar, cumulativamente com a publicação, pelo candidato, nos últimos cinco anos (desde 2020, inclusive), de, pelo menos 2 (duas) publicações classificadas como Q1 no Scopus ou WOS, no respetivo ano de publicação, sendo uma classificada com pelo menos nível 2 na Lista Academic Journal Guide (AJG) numa das seguintes áreas: «General Management, Ethics, Gender and Social Responsibility (ETHICS-CSR-MAN)», «Human Resource Management and Employment Studies (HRM-EMP)»; «Organization Studies (ORG-STUD)»; «Psychology (General e WOP-OB)». VI - Método de seleção e critérios de avaliação: 1 - Aos candidatos aprovados em mérito absoluto será aplicado o método de seleção Avaliação Curricular de acordo com os critérios de avaliação definidos no ponto seguinte. 2 - Critérios de avaliação: A ordenação dos candidatos ao concurso terá por fundamento o mérito científico e pedagógico dos candidatos na área de Recursos Humanos, tendo em consideração o perfil definido no presente edital e os seguintes fatores: A - Mérito científico (55 %): Na avaliação do mérito científico, ter-se-á em consideração os seguintes itens: A-1) Publicação em revistas científicas de topo, prestígio e qualidade na área para que é aberto o concurso (20 %). Entende-se por revistas de topo as revistas incluídas no FT 50 e de nível 4*, 4 nas áreas de «General Management, Ethics, Gender and Social Responsibility (ETHICS-CSR-MAN)», «Human Resource Management and Employment Studies (HRM-EMP)»; «Organization Studies (ORG-STUD)»; «Psychology (General e WOP-OB)» na lista AJG. Entende-se por revistas de prestígio as revistas de nível 3 nas áreas de «General Management, Ethics, Gender and Social Responsibility (ETHICS-CSR-MAN)», «Human Resource Management and Employment Studies (HRM-EMP)»; «Organization Studies (ORG-STUD)»; «Psychology (General e WOP-OB)»; e por revistas de qualidade as de nível 2 nas mesmas áreas na AJG e ainda aquelas indexadas na Scopus ou WOS no Quartil 1 ou 2 nas áreas de «Organizational Behavior and Human Resource Management»; «Psychology - Applied» e «Psychology - Multidisciplinary». As publicações serão valorizadas em função do seu nível de qualidade e contributo para a área disciplinar do concurso; A-2) Outra produção científica (5 %) - artigos em revistas científicas internacionais, indexadas nas bases Scopus ou WOS, nos Quartis 3 e 4; outras publicações nacionais e internacionais não enquadráveis nas alíneas anteriores, incluindo livros e capítulos em livros; participação ativa em congressos científicos internacionais de referência na área do concurso, organização de eventos científicos nacionais ou internacionais; A-3) Projetos científicos (5 %) - participação em equipas de projetos científicos financiados ou submetidos a concursos competitivos para financiamento, nacional, internacional, público ou privado. Na avaliação deste parâmetro deverá ser tida em consideração a quantidade, o grau de inserção dos projetos (rede nacional ou internacional), o caráter competitivo dos projetos em termos de financiamento, os contributos em termos de património e recursos para as estruturas de investigação e o tipo de envolvimento do investigador (Coordenador ou equivalente, investigador); A-4) Projeto de desenvolvimento científico e pedagógico (25 %) - Este projeto deverá evidenciar de como o percurso profissional, as áreas de interesse de investigação do/a candidato/a, as atuais publicações, bem como os seus planos de investigação para os próximos 5 anos e a forma como espera relacionar a atual e futura investigação com uma das unidades curriculares indicadas no Anexo I referentes à área disciplinar de Recursos Humanos pertencentes ao Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. A avaliação deverá ter em conta a qualidade de escrita e estruturação do projeto; o grau de ligação entre o atual percurso e a Unidade Curricular escolhida e a qualidade do plano proposto. B - Mérito pedagógico (30 %): Na avaliação do mérito pedagógico ter-se-á em consideração os seguintes itens: B-1) Atividade docente (20 %) - experiência de lecionação de unidades curriculares na área disciplinar de Recursos Humanos, nos últimos 5 anos, e respetivo desempenho pedagógico. Na avaliação deste parâmetro devem ser tidos em conta o número de unidades curriculares na área disciplinar do concurso, a diversidade das unidades curriculares lecionadas, o nível de ensino (Licenciatura, Mestrado e Doutoramento) e a avaliação pedagógica; B-2) Atividade docente em cursos acreditados pela AACSB (5 %) - Experiência de docência de pelo menos 2 anos em cursos acreditados pela AACSB na área disciplinar do concurso; B-3) Orientações (5 %) - Na avaliação deste parâmetro devem ser tidas em consideração o número de orientações nos últimos 5 anos, em Mestrados e Doutoramentos na área do concurso, considerando as já concluídas ou com resultado publicado. Neste âmbito é especialmente valorizado a orientação de teses de doutoramento com financiamento da FCT. C - Gestão Universitária (5 %): Na avaliação da participação em órgãos universitários ter-se-á em consideração o seguinte: a participação, nos últimos 5 anos, em atividades de gestão universitária e de unidades de investigação com avaliação internacional; a promoção da instituição; comissões ad hoc; recrutamento de novos alunos e demais atividades para o regular funcionamento das instituições de ensino superior. D - Extensão universitária (10 %): Na avaliação da participação em tarefas de extensão universitária ter-se-á em consideração a prestação de serviços nos últimos 5 anos no âmbito da valorização económica e social do conhecimento, os programas de formação contínua, de intercâmbio de experiências, cursos e seminários destinados à divulgação de conhecimentos e outras atividades relevantes para a investigação e disseminação do conhecimento, designadamente serviço à comunidade no âmbito da organização, serviço de cooperação e consultadoria a outras instituições. 3 - Ordenação e metodologia de votação: A deliberação é tomada por maioria absoluta, isto é, por metade mais um dos votos dos membros do júri presentes na reunião. Para o efeito, cada membro do júri apresenta um documento escrito, que posteriormente deverá integrar a ata, no qual propõe, se for o caso, a ordenação dos candidatos, devidamente fundamentada nos critérios de avaliação indicados no n.º 2 no qual classificou os candidatos na escala inteira de 0 a 100 em cada indicador de avaliação. Nas várias votações, cada membro do júri deve respeitar a ordenação que apresentou, não sendo permitidas abstenções. A primeira votação destina-se a determinar o candidato a colocar em primeiro lugar. No caso de um candidato obter mais de metade dos votos dos membros do júri presentes na reunião, fica desde logo colocado em primeiro lugar. Caso tal não se verifique, repete-se a votação depois de retirado o candidato menos votado na primeira votação. Se, nas diferentes rondas, se verificar empate entre dois ou mais candidatos na posição de menos votado, procede-se a uma votação sobre eles para desempatar. Para esta votação os membros do júri votam no candidato que está mais alto na sua seriação e o candidato com menos votos é eliminado. Se, ainda assim o empate persistir, o presidente do júri desempata, solicitando a cada elemento do júri a votação sobre eles utilizando a ordenação com base somente no critério “mérito científico”. 4 - O júri delibera sobre a necessidade de proceder à realização de audições públicas dos candidatos admitidos, as quais, a realizarem-se, obedecem ao preceituado nos artigos 8.º, n.º 2 e 20 do Regulamento de Recrutamento, Seleção e Contratação do Pessoal Docente de Carreira do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. VII - Constituição do júri: O júri é presidido, por delegação da Sr.ª Reitora do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, pelo Professor Doutor Henrique Manuel Caetano Duarte, Professor Associado com Agregação, e constituído pelos seguintes professores, que no entendimento do Conselho Científico do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, pertencem à área para que é aberto o concurso: Doutor Paulo Alexandre Guedes Lopes Henriques, Professor Catedrático no Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa. Doutora Patrícia Jardim da Palma, Professora Associada com Agregação Universidade Aberta Doutora Neuza Manuel Pereira Ribeiro, Professora Coordenadora com Agregação do Instituto Politécnico de Leiria. Doutor Nelson Jorge Campos Ramalho, Professor Associado do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Doutora Generosa Gonçalves Simões do Nascimento, Professora Associada do ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. VIII - Comunicação e consulta: Das listas de candidatos admitidos e excluídos bem como da lista de classificação final e ordenação dos candidatos será dado conhecimento aos interessados mediante notificação através de endereço eletrónico. O processo de concurso poderá ser consultado pelos candidatos na Unidade de Recursos Humanos, nos termos indicados na notificação referida no ponto anterior. IX - Igualdade de oportunidades: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, o ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 5 de maio de 2025. - A Reitora, Maria de Lurdes Rodrigues. ANEXO I UCs para as quais se solicita o Projeto referido no Ponto A-4 Atração de Talentos, Seleção e Desenvolvimento: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/02879-565977905418347/ficha-unidade-curricular-fuc) Avaliação de Desempenho: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l5054-284502928656406/ficha-unidade-curricular-fuc) Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l0541-284502928656666/ficha-unidade-curricular-fuc) Desenho de Sistemas de Recompensa e Carreiras: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l5053-284502928656410/ficha-unidade-curricular-fuc) Gestão Administrativa de Pessoal: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l5055-284502928656668/ficha-unidade-curricular-fuc) Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/03350-565977905418356/ficha-unidade-curricular-fuc) Métricas de Recursos Humanos e Auditoria Interna: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/02889-565977905418341/ficha-unidade-curricular-fuc) Relações Laborais: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l0530-284502928656398/ficha-unidade-curricular-fuc) Recrutamento e Seleção: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l0539-284502928656405/ficha-unidade-curricular-fuc) Segurança e Saúde no Trabalho: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/l5056-284502928656670/ficha-unidade-curricular-fuc) Sistemas de Recursos Humanos e Gestão de Recompensas: (https://fenix-mais.iscte-iul.pt/courses/02892-565977905418354/ficha-unidade-curricular-fuc) 319050733

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2009-08-31 - Decreto-Lei 205/2009 - Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior

  Altera o Estatuto da Carreira Docente Universitária, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 448/79, de 13 de Novembro, e procede à sua republicação.

• 2010-05-13 - Lei 8/2010 - Assembleia da República

  Altera, por apreciação parlamentar, o Estatuto da Carreira Docente Universitária, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 448/79, de 13 de Novembro e o Decreto-Lei n.º 205/2009, de 31 de Agosto, que procede à alteração do referido Estatuto.