Nomeação de Susana Isabel de Sousa Miguel no cargo de diretora do Núcleo de Comunicação e Informação Turística, em regime de comissão de serviço.

Aviso 21461/2024/2



Nomeação de Susana Isabel de Sousa Miguel no cargo de Diretora do Núcleo de Comunicação e Informação Turística, em regime de comissão de serviço

1 - Nos termos do artigo 16.º do REGU_012 - Regulamento Interno do Pessoal Dirigente Intermédio da Região de Turismo do Algarve foi celebrado contrato de trabalho em comissão de serviço, com Susana Isabel de Sousa Miguel, para exercer o cargo de Diretor do Núcleo de Comunicação e Informação Turística, com inicio a 16 de setembro de 2024, nos termos dos artigos 161.º a 164.º do Código do Trabalho, anexo à Lei 7/2009, de 12 de fevereiro na sua redação atual.

Curriculum Vitae

1 - Identificação:

Susana Isabel de Sousa Miguel

Nacionalidade: Portuguesa

Data de Nascimento - 3 de agosto de 1973

2 - Habilitações Literárias:

Licenciatura em Marketing, pela Universidade do Algarve

3 - Experiência Profissional:

Diretora do Núcleo de Comunicação e Informação Turística, da Região de Turismo do Algarve, em regime de substituição, desde 23 de janeiro de 2024;

Diretora do Núcleo de Planeamento Comunicação Imagem e Qualidade, da Região de Turismo do Algarve, entre 16 de abril de 2014 e 22 de janeiro de 2024;

Chefe de Equipa Multidisciplinar de Gestão da Qualidade, da Região de Turismo do Algarve, entre 1 de junho de 2010 e 29 de fevereiro de 2012.

4 - Formação profissional mais relevante - Fundamentos da cibersegurança, Gestão da comunicação e redes sociais, Gestão estratégica standard, O Protocolo na preparação e organização de eventos nacionais e internacionais, Comunicação e Marketing.

19 de setembro de 2024. - O Presidente, André Gomes.

318139087

Este documento liga ao seguinte documento (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2009-02-12 - Lei 7/2009 - Assembleia da República

  Aprova a revisão do Código do Trabalho. Prevê um regime específico de caducidade de convenção colectiva da qual conste cláusula que faça depender a cessação da sua vigência de substituição por outro instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.